Você sabe que o recrutador vai perguntar isso, mas é difícil se olhar no espelho e se julgar de forma objetiva. Por isso, este guia vai te dar uma mãozinha para saber como responder sobre os seus pontos fortes e fracos para entrevista de emprego. Nele, você verá:

• Exemplos de pontos fracos e defeitos para entrevista de emprego;
• Como escolher apenas 3 pontos fracos;
• Exemplos de pontos fortes e qualidades para entrevista de emprego;
• Como escolher apenas 3 pontos fortes;
• Como usar a avaliação 360 graus para descobrir pontos fortes e fracos;
• E muito mais.

Normalmente falar de pontos fortes e fracos é uma das primeiras coisas na entrevista de emprego. Para garantir que você está preparado para encarar o recrutador no resto da entrevista, leia também estes outros guias:

• Perguntas e respostas para entrevista de emprego;
• Como se comportar na entrevista de emprego;
• Como se vestir para a entrevista de emprego;

1. 3 pontos negativos e fracos para entrevista (exemplos)

Calma. Talvez você esteja pensando que dizer algo ruim sobre si vai destruir as suas chances, mas este não é o caso. O recrutador sabe que ninguém é perfeito. Por isso, veja uma lista dos pontos negativos mais comuns. Depois, você verá como escolher apenas 3

1. Ansiedade: há profissionais que têm muita dificuldade em controlar a ansiedade no trabalho. Uma forma de controlar-la é usando a meditação mindfulness.
2. Medo de falar em público: Este é o medo mais comum em humanos. 41% das pessoas sofrem deste defeito. Para saber mais leia Falar em público.
3. Tímido ou extrovertido: ter habilidades sociais é fundamental no escritório, mas falar demais é um problema, assim como falar de menos.
4. Exigente: é claro que você não deve aceitar qualquer coisa. Mas, ser exigente demais com os outros ou consigo mesmo é um problema também.
5. Organização: ser organizado é bom, mas algumas pessoas exageram e são menos produtivas, pois passam mais tempo organizando do que trabalhando.
6. Dificuldade em delegar tarefas: não tente fazer tudo sozinho. Às vezes, é importante saber delegar as suas tarefas para outras pessoas.
   
   
7. Quer agradar todo mundo: é importante zelar por um ambiente harmonioso no escritório, mas quando essa é a sua maior preocupação, pode virar problema.
8. Impaciência: é importante dar tempo ao tempo. Tentando ter resultados imediatos, você pode acabar cobrando demais dos seus colegas.
9. Não sabe lidar com imprevistos: o mundo está cada vez mais frenético. É comum atividades inesperadas surgirem. Nem todos gostam dessa surpresa.

Vendo esta lista, talvez você esteja tendo algumas ideias do que você pode responder para o recrutando quando ele perguntar dos seus pontos fortes e fracos para entrevista de emprego. Mas, você não pode listar todos. O ideal é escolher apenas 3. Veja como.

Usando a avaliação 360 graus para determinar pontos fortes e fracos

A avaliação 360 graus é um modo de avaliar as características de um funcionário que está se popularizando. Ela consiste em coletar feedback de todas as pessoas que trabalham ao redor de alguém, para conseguir uma visão mais completa da performance do trabalhador.

Você pode usar a avaliação 360 graus para determinar os seus pontos fortes e fracos mais relevantes, te ajudando a escolher apenas 3. Para fazer isso, entre em contato com os seus ex-colegas de trabalho e ex-gestores e faça algumas perguntas, como:

• Qual é a minha maior fraqueza?
• Qual a minha maior qualidade?
• Do que você mais gostou ao trabalhar comigo? Do que você menos gostou?

Mas, é importante saber ouvir. Neste processo, talvez você escute algumas coisas desagradáveis sobre si. Não leve para o lado pessoal e pense que estas pessoas apenas querem te ajudar, mesmo que elas estejam falando algo ruim.

Agora que você já determinou os seus pontos fracos, é necessário saber como falar sobre eles sem se queimar. Fazer isso é mais fácil do que você imagina, basta seguir a simples fórmula abaixo:

Defeito + dê um exemplo de como ele te atrapalhou no passado + o que você está fazendo para consertar o defeito + como a vaga vai te ajudar nisso

Exemplo: como falar do seu ponto fraco na entrevista de emprego

O exemplo acima mostra como o candidato se conhece e como ele tem a maturidade para reconhecer as falhas e correr atrás de uma solução. Mas, isso é apenas uma parte da equação. Vamos falar agora sobre os seus pontos fortes para entrevista de emprego.

2. 3 Pontos fortes para entrevista de emprego (exemplos)

Seja bem-vindo ao outro lado da moeda. O recrutador provavelmente vai perguntar também por 3 pontos fortes na entrevista de emprego. Para começar a ir pensando no que responder, veja uma lista de pontos fortes para você escolher:

1. Comunicação: essa é uma das habilidades mais valorizadas em um trabalhador, independente de qual seja o seu cargo.
2. Flexibilidade: saber se adaptar à diferentes situações é vital, principalmente em um país em que o cenário está sempre mudando.
3. Criatividade: esta é outra habilidade altamente valorizada por recrutadores. Ela é muito importante em um mundo cada vez mais competitivo.
4. Proatividade: empregadores gostam de ver quem não espera receber ordens e já toma uma atitude. Se você é assim, isso é muito bom!
5. Transparência: todos valorizam a honestidade, seja no seu círculo de amigos, na família ou na empresa. Se você é transparente, vale mencionar isso.