Rescisões e demissões são situações estressantes para funcionários e empregadores, mas a recolocação, um serviço de assistência de carreira que ajuda os trabalhadores que estão saindo a encontrar novos empregos, pode facilitar a transição. As empresas que o oferecem também podem descobrir que melhora sua reputação e reduz o custo dos pedidos de seguro-desemprego.

O que é recolocação?

Outplacement é um benefício patrocinado pelo empregador normalmente fornecido como parte de um pacote de indenização para ajudar os trabalhadores demitidos e demitidos a mudar para outro emprego ou carreira. Os serviços se concentram em melhorar as habilidades necessárias para o reemprego, como redigir currículos e cartas de apresentação, navegar em quadros de empregos, entrevistas, networking e negociação de salários.

Como funciona a recolocação?

Embora a recolocação possa ser fornecida internamente, é mais comum que as empresas façam parcerias com terceiros especializados em serviços de orientação profissional e transição de carreira. Os ex-funcionários que usufruem do programa podem interagir com seu coach individualmente, em grupo, pessoalmente, online ou por telefone. O arranjo específico geralmente depende da extensão do programa.

Quanto custa a recolocação?

As taxas de recolocação variam de acordo com o número de funcionários inscritos e os tipos de serviços prestados, o que significa que geralmente há uma opção para cada orçamento. Os programas de alto nível podem ser presenciais e individuais, enquanto os de baixo custo tendem a ser online ou em grupo. Os preços geralmente também são fixados por funcionário, independentemente de quanto tempo alguém leva para conseguir um emprego.

Quais serviços o outplacement não inclui?

Os coaches de trabalho de recolocação são especialistas em ajudar as pessoas a melhorar sua marca pessoal, mas não são recrutadores. Eles não ocupam cargos diretamente, nem localizam vagas de emprego ou se candidatam a elas em nome de outra pessoa.

Outplacement e procura de emprego moderno

No passado, os serviços de recolocação eram fornecidos em um local físico para que os indivíduos que não tivessem acesso a um telefone ou computador pessoal pudessem trabalhar facilmente em seus currículos e candidatar-se a empregos. Os avanços na tecnologia, no entanto, tornaram esse modelo de negócios bastante obsoleto. Embora o coaching às vezes ainda esteja disponível pessoalmente hoje, grande parte da recolocação é realizada remotamente por meio de instruções on-line, videoconferências e mensagens de texto.

Quais são os benefícios de oferecer outplacement?

Por se tratar de dinheiro gasto com indivíduos que estão deixando a organização, a recolocação pode parecer uma despesa desnecessária. No entanto, os serviços de transição de carreira costumam ser tão vantajosos para os empregadores quanto para os funcionários e valem o investimento adicional. As empresas que os oferecem podem ser capazes de:

Melhore sua reputação

Programas de recolocação enviam a mensagem de que um empregador se preocupa com seu pessoal e pode diminuir o feedback negativo quando as demissões são anunciadas. As empresas que são vistas favoravelmente pelo público também costumam ter mais chances de recrutar talentos no futuro.

Diminuir riscos

Os funcionários geralmente se sentem zangados ou frustrados quando demitidos ou demitidos. Mas se eles souberem que seu ex-empregador vai ajudá-los a conseguir outro emprego, isso pode reduzir a chance de violência no local de trabalho ou de um processo de demissão sem justa causa.

Aumentar a moral dos funcionários

Uma parte importante do outplacement é a comunicação. Os empregadores que explicam claramente que os serviços de assistência à carreira foram disponibilizados a todos os funcionários que foram demitidos podem ajudar a aliviar a ansiedade entre os trabalhadores restantes e mantê-los engajados.

Reduzir custos de desemprego

Quanto mais rápido os ex-funcionários encontrarem novos empregos, menos eles precisarão de benefícios de desemprego. As empresas que reduzem o número de reivindicações por ano podem ser elegíveis para taxas mais baixas de seguro-desemprego.

Possíveis desvantagens da recolocação

As pessoas podem estar competindo com colegas em seu programa de recolocação pelos mesmos empregos. Se o serviço usar modelos de currículo padrão e coaching em grupo, em vez de instruções personalizadas e individuais, pode ser difícil para os indivíduos se diferenciarem no mercado de trabalho. Além disso, alguns profissionais com vasta experiência podem achar que qualquer coisa, exceto recolocação personalizada, é inútil.

O que são serviços de recolocação para empregadores?

Outplacement nem sempre é projetado apenas com ex-funcionários em mente. Serviços de consultoria também podem estar disponíveis para empregadores e profissionais de RH. Alguns provedores de recolocação ajudarão na criação de estratégias de redução de pessoal, comunicando demissões à força de trabalho e implementando medidas de suporte para manter os funcionários retidos produtivos.

Como você escolhe um provedor de recolocação?

Com a reputação da marca e as relações com os funcionários em jogo, não basta qualquer serviço de recolocação. Uma avaliação completa dos provedores geralmente segue estas etapas:

Busque experiências personalizadas
Soluções adaptadas à forma como os funcionários preferem trabalhar – presencial, virtual etc. – tendem a produzir os melhores resultados.

Verifique os antecedentes da equipe de treinamento
Para serem realmente eficazes, os treinadores de trabalho devem ter conhecimento do setor preferido do candidato e do mercado geográfico desejado.

Demonstrar a tecnologia
A tecnologia não deve apenas aprimorar a experiência do candidato a emprego, mas também fornecer métricas relevantes aos empregadores sobre o desempenho de seu programa de recolocação.

Pergunte sobre serviços para funcionários retidos
Provedores de recolocação que oferecem treinamento de resiliência e soluções de redistribuição podem ajudar as empresas a garantir que seus funcionários remanescentes permaneçam produtivos e engajados.

Revise o histórico do fornecedor As
classificações de satisfação do cliente e a porcentagem de participantes que encontram novos empregos por meio de um programa de recolocação são alguns indicadores da eficácia de um fornecedor.

Dúvidas frequentes sobre recolocação

O que são benefícios de recolocação?

Os benefícios de recolocação são serviços pagos por um empregador como parte de um pacote de indenização que ajuda na transição de funcionários demitidos e demitidos para uma nova carreira em outro lugar.

O que é aconselhamento de recolocação?

Aconselhamento de recolocação é outro nome para coaching de trabalho, que ajuda os candidatos a avaliar suas habilidades e se apresentar a potenciais empregadores. Pode ser fornecido individualmente ou em grupo.

O que é assistência de recolocação?

A assistência de recolocação é um programa de carreira para funcionários demitidos e demitidos que os ajuda a redigir currículos, preparar-se para entrevistas, fazer networking, navegar em quadros de empregos e outras táticas necessárias para conseguir um emprego.

Por que uma empresa forneceria assistência de recolocação a um funcionário?

Embora a assistência de recolocação aumente o custo dos pacotes de benefícios, os empregadores a oferecem porque podem ajudar a melhorar a reputação de sua empresa e podem mitigar alguns dos riscos associados a demissões e rescisões.