A realocação profissional de funcionários ocorre quando um empregador move funcionários de um local da empresa para outro, seja por motivos de gerenciamento ou para melhor utilizar suas habilidades. Para empresas globais, a realocação pode envolver mudanças de longo prazo para novos países ou continentes. É um processo complexo que requer consideração de vários fatores.

Necessidades a serem consideradas

Durante a realocação de funcionários, é essencial considerar várias necessidades, tais como:

imobiliário, incluindo a venda do endereço atual e a obtenção de uma nova Assistência, além de possíveis hospedagens temporárias.
Serviços de transporte para o transporte de móveis, animais de retenção e pertences pessoais.
Passagens para recolocação internacional.
Custos de hospedagem no novo local até encontrar uma moradia permanente.
Despesas pessoais durante o processo de realocação.
Aluguel de veículo para o deslocamento eficiente do funcionário até sua nova acomodação.
Cursos de idiomas e cultura para uma transição internacional suave.
Gestão de Recursos Humanos no novo mercado.
Vistos, autorizações de trabalho e outros documentos necessários para uma realocação internacional.
Outras despesas adicionais que podem ocorrer durante o processo de realocação.
Essas são apenas algumas das necessidades comuns durante a realocação de funcionários. Cada situação é única, e é importante adaptar o processo às necessidades específicas de cada funcionário.

Mudança de funcionário: quanto custa?

Os custos da realocação de funcionários podem variar dependendo da distância da mudança, da situação pessoal e familiar do funcionário, bem como da posição ocupada na empresa. Geralmente, os custos de realocação variam de pelo menos US$ 5.000 a US$ 24.000.

Pacotes de realocação

Existem diferentes tipos de pacotes de realocação que as empresas podem oferecer aos funcionários:

Bem Global: A empresa fornece ao funcionário uma quantia fixa de dinheiro para cobrir todas as despesas durante a mudança. No entanto, pode haver problemas se o valor fixo não for suficiente ou se não houver supervisão sobre como o dinheiro é gasto.

Reembolso: O funcionário gasta seu próprio dinheiro durante a mudança e a empresa reembolsa as despesas posteriormente. Esse método requer documentação detalhada e pode ser demorado.

Cobrança Direta: A empresa contrata uma empresa de mudanças para lidar com todos os custos diretamente. É importante escolher uma empresa de mudanças confiável para evitar cobranças excessivas.

Terceirização de realocação: Contratação de uma empresa externa para lidar com todos os aspectos da transferência, incluindo serviços de Recursos Humanos, impostos e requisitos legais. Essa opção permite uma mudança mais rápida e em conformidade com as regulamentações.

Conclusão

A realocação de funcionários é um processo complexo que requer atenção a várias necessidades, desde assistência imobiliária até requisitos legais. Um planejamento adequado e a escolha do pacote de realocação correto podem garantir uma transição suave e bem-sucedida para o funcionário e para a empresa. Ao sistematizar o processo de realocação e considerar todas as necessidades envolvidas, é possível reduzir o risco de problemas e melhorar a satisfação e retenção dos funcionários.