Antes de incorporar novos perfis à nossa empresa, devemos considerar como preparar uma entrevista de emprego . Um bom procedimento nos permitirá distinguir os melhores candidatos.
A entrevista será a etapa anterior à incorporação do trabalhador, e com ela jogamos tanto quanto os candidatos a ocupar o cargo, pois o sucesso de nossa empresa dependerá, em parte, de seu perfil e idoneidade.
Preparar-se para uma entrevista de emprego não é uma questão menor e é por isso que é aconselhável realizá-la com consciência. É muito importante avaliar como preparar uma entrevista de emprego adequado para extrair o máximo de informação da palestra. Procuramos o melhor perfil para integrar na empresa e desta entrevista devemos tirar conclusões claras. Para isso, analisaremos detalhadamente o cargo a ser preenchido e todas as suas responsabilidades, bem como os conhecimentos e habilidades exigidas entre os candidatos. Parece óbvio, mas se não formos claros sobre isso, podemos não obter as informações que estamos procurando.
Na preparação da seleção de pessoal, convém ter muito claro o perfil que procuramos, sua formação e experiência, mas também os aspectos específicos que queremos que nos digam durante o mesmo para descobrir os conhecimentos, habilidades e talento dos candidatos.
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Quais perguntas fazer em uma entrevista de emprego como entrevistador?
E quais são as perguntas para uma entrevista de emprego ? Além de se interessar pelas experiências de trabalho anteriores do candidato, pode ser conveniente saber o que o atrai para o cargo que lhe oferecemos, quais são suas motivações para trabalhar conosco ou quais, na sua opinião, são seus pontos fortes e fracos. e, portanto, o que ela pode contribuir para a empresa. Além disso, expor o candidato a um caso prático, como uma situação que ele possa enfrentar na empresa, pode ser muito útil para avaliar sua capacidade de resolução de problemas.
A atitude do recrutador é extremamente importante, por isso é fundamental proporcionar um ambiente agradável para tirar o máximo proveito da troca de informações que vai acontecer. E além do conteúdo da palestra e das perguntas da entrevista de emprego, o recrutador tirará conclusões interessantes da escuta atenta e de suas habilidades de observação, pois a comunicação não verbal nos dirá muito sobre o entrevistado.
Tipos de entrevista de emprego
De acordo com sua estrutura
- Entrevistas dirigidas, limitadas a um questionário fechado de perguntas diretas, que não permitem o aprofundamento
- Entrevistas não dirigidas, nas quais são incluídas perguntas mais pessoais que permitem avaliar a sinceridade do candidato, e que é aberta à improvisação
- Entrevistas semidirigidas, em que o recrutador parte de uma estrutura definida que é modificada com base nas respostas e reações do entrevistado.
De acordo com o número de participantes
- A entrevista pode ser individual (com um único recrutador)
- Múltiplo (em que um selecionador apresenta um tópico de debate para vários candidatos)
- Painel , no qual um candidato enfrenta vários entrevistadores.
Saber conduzir uma boa entrevista de emprego é importante como passo prévio para formalizar um contrato de trabalho . Através desta técnica, vamos medir e avaliar a adequação dos candidatos para encontrar o perfil que procuramos. É por isso que devemos enfrentá-lo com o máximo de garantias.