A advocacia é uma profissão muito variada. Um contrato de treinamento em uma empresa City focada em finanças será totalmente diferente de um escritório de advocacia de família boutique. É realmente importante fazer sua pesquisa com antecedência para ter certeza de que está se candidatando a uma empresa que será adequada para você.
1) Entre em contato
Falar com advogados dentro das empresas pode lhe dar uma grande visão sobre a cultura da empresa, bem como o trabalho que eles fazem diariamente. Parece fantástico em um aplicativo se você mostrou a iniciativa de falar com alguém antes de se inscrever e as pessoas costumam ficar lisonjeadas quando você mostra interesse no que fazem, então não tenha vergonha de pedir conselhos. Se você falar com alguém em uma feira de carreiras ou em um dia aberto, certifique-se de obter o nome e enviar um e-mail de acompanhamento e aproveitar ao máximo o LinkedIn para começar a se conectar.
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2) Faça um esquema de férias
Essa não é apenas uma maneira muito mais segura de obter um contrato de treinamento (muitas empresas recrutam exclusivamente por esse caminho), os esquemas de férias também são a melhor maneira de julgar se um escritório de advocacia é adequado para você. Passar uma ou duas semanas em uma empresa lhe dará mais tempo para conhecer o lugar e também lhe dará mais oportunidades de impressioná-los e mostrar suas capacidades do que uma breve entrevista. É muito mais fácil ter uma ideia de como será realmente trabalhar em uma empresa experimentando por si mesmo.
3) Seja genuíno e relaxado nas entrevistas
É importante estar bem preparado para as entrevistas, mas não deixe que isso atrapalhe sua conduta no dia. Se você aprender as respostas de forma mecânica, isso pode mostrar que você não é capaz de pensar por conta própria e também pode impedir que você dê um reflexo preciso de sua personalidade. Tente relaxar e ser você mesmo; os entrevistadores procuram competências, mas também pessoas com quem queiram partilhar o escritório todos os dias!
4) Considere o processo de seleção da empresa
Embora possa ser difícil lembrar enquanto você está tentando impressionar em entrevistas, dias abertos e esquemas de férias, é importante considerar como o contato com a empresa afeta sua impressão sobre eles. Todos os escritórios de advocacia têm métodos diferentes de recrutamento, e isso pode ser uma boa indicação de como tratam os estagiários. Alguns escritórios de advocacia podem realmente desafiá-lo intelectualmente em entrevistas ou tentar obter o melhor de você em esquemas de férias, estabelecendo desafios interessantes enquanto fornecem suporte. Essas experiências podem ser uma boa indicação de como seria a vida de um estagiário com eles.
5) Olhe além dos folhetos online
É fácil ser enganado por promessas glamorosas em sites de escritórios de advocacia, como conseguir assentos no exterior. No entanto, a melhor maneira de encontrar uma empresa que seja mais adequada para você é considerar que tipo de trabalho você deseja fazer e a cultura em que deseja trabalhar diariamente. Se você não gosta da cultura particular ou das áreas de atuação de uma empresa em Londres, não será muito melhor se esse ambiente for transplantado para algum lugar mais exótico.
6) Baseie sua escolha nas áreas de atuação
O trabalho que você faz como advogado será totalmente diferente dependendo da área de atuação em que você atua. Como estagiário, você ocupará quatro (ou às vezes seis) assentos e, após dois anos, se especializará em uma dessas áreas. É muito importante considerar quais áreas de prática realmente lhe interessam antes de se inscrever.
7) Leia as notícias
A leitura das notícias fornecerá uma visão dos negócios e disputas em que uma empresa está atualmente envolvida e ajudará você a entender quais áreas de prática trabalham nessas transações. Também pode fornecer uma visão sobre o desenvolvimento futuro recente ou potencial no mundo jurídico. Por exemplo, se você estiver procurando por um escritório de pequeno ou médio porte, poderá descobrir que os escritórios de advocacia que você está considerando podem estar enfrentando uma possível fusão com um escritório maior.
8) Estrutura do contrato de treinamento
Os contratos de treinamento são estruturados de maneira muito diferente entre as empresas, pois algumas empresas estruturam seus escritórios para que um estagiário esteja sempre sentado com um sócio e/ou um associado, enquanto outras dão aos estagiários seu próprio escritório. Considere a estrutura que você acha que forneceria a melhor maneira de crescer e se desenvolver como advogado.
9) Use seus recursos
Desde o serviço de carreiras da sua universidade até a grande quantidade de conselhos disponíveis on-line, há muitas pesquisas que você pode fazer para obter informações sobre as empresas antes de se inscrever. Aproveite ao máximo todos os recursos disponíveis para você, pois isso melhorará seus aplicativos e garantirá que você selecione as empresas que serão as melhores para você. Alguns consultores de carreira oferecem até mesmo contato com advogados de várias empresas e estão dispostos a fornecer aconselhamento extensivo a você pessoalmente sobre as candidaturas. Esteja disposto a ouvir e seguir seus conselhos a bordo.
10) Seja seletivo
Ser seletivo ao escolher cinco ou seis empresas para se inscrever significará que você terá mais tempo para adaptar cada inscrição àquela empresa e aos critérios especificados nos folhetos. Destaque que você não apenas deseja ser advogado, mas também que deseja especificamente ser advogado naquele escritório; oferecer a alguém um contrato de treinamento significa investir muito tempo e dinheiro neles, portanto, mostrar comprometimento é fundamental.